Prohibición de discriminación salarial por género

El problema que dice venir a resolver

Quienes lo firman sostienen que, pese a las normas constitucionales y legales que ya prohíben discriminar, en la práctica no existen mecanismos para reducir la brecha de remuneración entre mujeres y hombres ni para evitar que se ensanche. Señalan que la sanción vigente por no reportar los salarios al Ministerio de Trabajo es risible —cien colones— y que un decreto-ley de 1948 dejó parcialmente inaplicable la obligación patronal de informar sobre remuneraciones, a la espera de un nuevo Código de Trabajo que nunca llegó.

Citan un informe de la OIT de salarios 2018-2019 según el cual las mujeres reciben 20,5% menos al mes que los hombres en el mundo, y a la ONU, que llama a esa diferencia el mayor robo de la historia. Para Costa Rica mencionan salarios femeninos 19,2% menores en promedio, es decir unos 81 colones por cada 100 que reciben los hombres, y un informe del Foro Económico Mundial de 2017 que estima hasta 200 años para cerrar la brecha.

Agregan que medir solo el salario por hora invisibiliza la desigualdad, porque deja por fuera bonos, horas extra y otros pagos a los que los hombres acceden más, y citan la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo 2017: las mujeres dedican 35:49 horas al trabajo doméstico y de cuido no pagado frente a 13:42 horas de los hombres.

Qué dice el texto

El registro del expediente anota textos actualizados durante el trámite — el último, del 13 de marzo de 2023. Estos puntos describen el texto tal como se presentó.

• El informe semestral: Obliga a todo patrono a mandar cada seis meses a la Dirección Nacional de Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo un informe con lo que gastó en salarios en el semestre anterior.
• Qué hay que detallar: El informe debe separar los pagos entre mujeres y hombres por área y puesto, e incluir aumentos, bonificaciones, salario ordinario y extraordinario e incentivos al desempeño.
• Los datos de cada persona: También exige listar nombre, cédula, ocupación, meses trabajados y salario recibido por cada persona trabajadora en ese período.
• Si no reporta: Al patrono que se niegue a entregar esos datos se le aplica la multa del inciso 1) del artículo 398 del Código de Trabajo; si los adultera con malicia, se le impone la pena por falsificación de documentos privados del Código Penal.
• Si discrimina: Cuando se compruebe discriminación en la remuneración por razón de género contra una o más personas trabajadoras, al patrono se le aplica la multa del inciso 3) del artículo 398 del Código de Trabajo.
• La plata de vuelta: Además de la multa, el patrono debe compensar a las personas discriminadas con la diferencia de remuneración que dejaron de recibir por esa discriminación.
• La ley que se cae: Deroga la Ley 212 de 1948, la norma que había dejado sin aplicación parte del deber patronal de reportar salarios.