Derechos laborales por antigüedad

El problema que dice venir a resolver

Quienes lo firman sostienen que son cada vez más frecuentes las prácticas para simular que una relación laboral terminó o esconder cuánto ha durado, con el fin de no pagar derechos ligados a la antigüedad, como el preaviso y la cesantía. Citan denuncias de personas despedidas antes de cumplir tres meses y recontratadas de inmediato, una y otra vez, o trasladadas entre sociedades de los mismos dueños.

También alegan que el Código de Trabajo limita a seis meses la responsabilidad solidaria del patrono anterior cuando cambia el dueño del negocio. Responsabilidad solidaria significa que al trabajador le pueden pagar cualquiera de los dos. Dicen que esa regla se usa para fingir traspasos y luego negar la antigüedad acumulada. Señalan que la Ley Orgánica de la CCSS no pone ese límite para las cuotas adeudadas.

Afirman que muchos casos quedan impunes porque las personas trabajadoras no tienen información clara ni defensa legal eficaz y les cuesta probar los vínculos entre las empresas. Citan el respaldo de la Procuraduría General de la República y de la Defensoría de los Habitantes a una versión anterior de la propuesta.

Qué dice el texto

El registro del expediente anota textos actualizados durante el trámite — el último, del 26 de febrero de 2026. Estos puntos describen el texto tal como se presentó.

• Qué se anula: Son nulos y se tratan como fraude de ley, o sea un truco legal para burlar la norma, los despidos y recontrataciones sucesivas y cualquier práctica que finja cortar o esconda la continuidad del trabajo para rebajar antigüedad y prestaciones.
• Si usan terceros: La regla aplica también cuando la maniobra se hace mediante interpósitas personas, físicas o jurídicas: alguien que se pone en medio para aparecer en lugar del verdadero patrono.
• Lo que deben pagar: Quien incurra en esas prácticas debe pagarle a la persona trabajadora todo el preaviso y la cesantía adeudados. Además recibe una multa según la gravedad de la falta, conforme al artículo 398 del Código de Trabajo.
• Más allá del papel: Los funcionarios encargados de hacer cumplir la norma pueden dejar de lado las figuras legales que usen los patronos cuando no correspondan a la realidad de los hechos.
• Grupos de empresas: Las empresas y entidades que formen parte de un mismo grupo económico o grupo de sociedades quedan obligadas en forma solidaria: se le puede reclamar a cualquiera de ellas lo que manda el Código de Trabajo.
• Cambio de patrono: Cuando cambia el patrono, el anterior responde junto al nuevo por las deudas previas durante doce meses, en vez de los seis de la ley vigente; después solo responde el nuevo. Si el cambio es simulado, se aplica la regla contra el fraude.