Paridad en magistraturas

El problema que dice venir a resolver

Quienes lo firman parten de que la igualdad que manda la Constitución no es solo formal: sostienen que el poder público debe corregir desigualdades reales que dificultan el acceso de las mujeres a los cargos de decisión, y que la integración de la Corte Suprema de Justicia carece de una regla estable que asegure ese equilibrio.

Citan votos de la Sala Constitucional sobre nombramientos en juntas directivas de instituciones públicas, donde se cuestionaron o anularon integraciones contrarias a la paridad; opiniones de la Procuraduría General de la República que recomiendan regular la paridad de manera expresa para que no dependa de impugnaciones posteriores a cada nombramiento; y recomendaciones del Comité CEDAW —el órgano de Naciones Unidas que vigila la convención contra la discriminación hacia la mujer— sobre la baja representación femenina en puestos de decisión del Poder Judicial.

Agregan que, como la propia Constitución reparte quién elige a las magistraturas propietarias y quién arma la lista de suplentes, una ley común no bastaría: dicen que sin reforma constitucional el equilibrio seguiría dependiendo de cada elección y de pleitos caso por caso.

Qué dice el texto

• La regla de fondo: Establece en la Constitución que la Corte Suprema de Justicia debe integrarse en condiciones de paridad entre mujeres y hombres, es decir con una composición equilibrada de ambos sexos.
• Al llenar vacantes: En los nombramientos para llenar vacantes de magistraturas propietarias, la Asamblea Legislativa queda obligada a tomar en cuenta cómo está compuesta la Corte en ese momento para garantizar la paridad.
• Si hay desbalance: Cuando haya menor representación de mujeres o de hombres, el nuevo nombramiento debe contribuir a reducir esa diferencia. Alcanzada la paridad, las vacantes posteriores deben preservarla.
• Las magistraturas suplentes: La paridad debe observarse en las dos etapas: en la lista de candidaturas que arma la Corte Suprema de Justicia y en la elección que hace la Asamblea Legislativa.
• El mérito: Según la exposición de motivos, la paridad opera sobre la composición del órgano y no sustituye los requisitos de elegibilidad, la trayectoria ni la valoración de idoneidad de quienes aspiran al cargo.