Comaternidad

El problema que dice venir a resolver

Quienes lo firman sostienen que el Código de Trabajo no tiene una norma expresa que le dé a las mujeres casadas o convivientes con otra mujer el derecho a pedir una licencia para cuidar y criar a los hijos e hijas nacidos dentro de su familia. Señalan que tampoco se les reconoce la licencia especial que existe cuando la madre que gestó muere en el parto o durante su licencia, porque esa norma solo menciona al padre biológico, y que la Ley Marco del Empleo Público habla únicamente del padre biológico o por adopción.

Afirman que esos vacíos legales se traducen en discriminación por sexo y por orientación sexual, y citan la definición de discriminación del Comité de Derechos Humanos de Naciones Unidas, la CEDAW —la convención contra la discriminación hacia la mujer—, el Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo y los Principios de Yogyakarta sobre orientación sexual e identidad de género.

Invocan además la sentencia de la Corte Interamericana en el caso Atala Riffo contra Chile y una resolución de la Sala Constitucional que acogió la Opinión Consultiva 24/17, según las cuales el Estado debe reconocer sin discriminación los derechos que nacen del vínculo familiar entre personas del mismo sexo, incluidos los que derivan de la maternidad de quien no gestó.

Qué dice el texto

El registro del expediente anota textos actualizados durante el trámite — el último, del 18 de marzo de 2026. Estos puntos describen el texto tal como se presentó.

• La licencia nueva: Crea la licencia de comaternidad: un mes calendario con goce de salario para la mujer casada o conviviente de hecho de la madre al momento del parto, contado desde el nacimiento del hijo o hija.
• A quién obliga: El patrono queda obligado a dar ese permiso para que la comadre comparta con la persona recién nacida y contribuya con su cuidado.
• Si no la dan: Negar la licencia se considera falta grave al contrato de trabajo: el patrono debe pagarle a la trabajadora todos los extremos laborales que fija la ley y sumarle a la indemnización seis salarios.
• Si la madre muere: Cuando la madre que gestó fallece en el parto o durante su licencia y el bebé sobrevive, la licencia posparto que le tocaba puede pasar al padre biológico o a la mujer casada o conviviente de la fallecida, si se comprometen a hacerse cargo.
• Si no hay pareja: Si no hay padre ni madre cónyuge o conviviente, o si no se comprometen con el cuido, la licencia se le da a la persona trabajadora que demuestre que se hará cargo; el PANI debe colaborar y emitir una resolución certificada.
• En el sector público: El permiso regulado en la Ley Marco del Empleo Público pasa a llamarse de paternidad, maternidad y comaternidad: un mes calendario con salario tras el nacimiento o la adopción, e incluye a la mujer cónyuge o conviviente de la madre.