Maternidades y paternidades dignas

El problema que dice venir a resolver

Quienes firman el proyecto parten de que la tasa de fecundidad en Costa Rica viene cayendo y sostienen que eso no se explica solo por decisiones individuales, sino por condiciones estructurales: falta de estabilidad económica, alto costo de la vivienda, la educación, la alimentación, la salud y el cuido, y salarios que, dicen, han perdido capacidad de compra frente al costo de la vida.

Agregan un diagnóstico de desigualdad: afirman que las mujeres siguen asumiendo la mayor parte del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, que la maternidad les interrumpe la trayectoria laboral, y que la escasez de servicios de cuido y las jornadas poco flexibles hacen que muchas deban escoger entre el empleo y sostener la lactancia. Señalan además que la protección contra el despido que da el Código de Trabajo se pierde cuando el bebé todavía es muy pequeño.

Citan encuestas nacionales y datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos, del UNFPA, de la Universidad de Costa Rica, del Estado de la Nación y de UNICEF sobre las razones para no tener hijos y sobre la duración de la lactancia exclusiva. Advierten que, de no actuar el Estado, se mantienen condiciones que afectan tanto la decisión de maternar o paternar como el bienestar y el desarrollo de las personas menores de edad, en contra —dicen— de los compromisos asumidos con la Convención sobre los Derechos del Niño.

Qué dice el texto

• Despido de la madre: Amplía la prohibición del Código de Trabajo: no se puede despedir a la trabajadora embarazada o en lactancia y se suma a las madres de niños de corta edad, salvo falta grave comprobada ante la Inspección de Trabajo.
• Despido del padre: Crea la misma protección para los hombres: se prohíbe despedir al trabajador que sea padre de un niño de corta edad, salvo falta grave que el patrono debe demostrar ante la Inspección General de Trabajo.
• Productos de lactancia: Exonera del impuesto al valor agregado los productos y servicios para la lactancia y la recuperación posparto —extractor y bolsas de leche, medicamentos, suplementos, consultas por depresión posparto—, según lista de Salud y Hacienda.
• Independientes con hijos: Cambia el crédito fiscal por hijo en el impuesto sobre la renta de quienes trabajan por cuenta propia: pasa a valer lo que cuesta una consulta privada de pediatría, según las tarifas mínimas del Colegio de Médicos y Cirujanos.
• Empresas que contratan: Permite a las empresas rebajar del impuesto sobre la renta un porcentaje del salario base fijado por ley por cada persona en planilla que sea madre o padre de un niño de corta edad; se calcula sobre ese salario base, no sobre el sueldo real.
• Créditos para emprender: Declara sector prioritario del Sistema de Banca para el Desarrollo —los fondos públicos de crédito y apoyo a pequeños negocios— a los emprendimientos liderados por madres y padres de niños de corta edad.
• Campañas del Estado: Obliga al Ministerio de Salud a hacer campañas informativas anuales sobre los derechos de las mujeres antes, durante y después del parto, y a sensibilizar a hombres y familiares sobre su papel de acompañamiento y corresponsabilidad.