Persona joven en la gobernanza pública

El problema que dice venir a resolver

Quienes lo firman parten de que la Ley General de la Persona Joven, de 2002, sí abrió espacios de participación juvenil —como el Consejo Nacional de la Política Pública de la Persona Joven, la Red Nacional Consultiva y los comités cantonales—, pero sostienen que esa participación quedó limitada a instancias de poca actividad o cuyas propuestas no llegan a incidir en las decisiones de fondo. Citan la Convención Iberoamericana de Derechos de los Jóvenes, que compromete a los Estados a impulsar la participación política juvenil y a que las instituciones tomen en cuenta las iniciativas de las personas jóvenes. Señalan informes del INEC según los cuales el grupo de 15 a 24 años es de los que acumulan menos personas ocupadas y afirman que, según la OCDE, el país tiene la tasa más alta de desempleo juvenil, con una falta de oportunidades especialmente marcada para las mujeres jóvenes de zonas costeras y rurales. Argumentan que sin presencia juvenil en los órganos que deciden, esas condiciones de vulnerabilidad no se revierten.

Qué dice el texto

El registro del expediente anota textos actualizados durante el trámite — el último, del 21 de octubre de 2025. Estos puntos describen el texto tal como se presentó.

• La obligación: En toda junta directiva de una institución pública hay que designar al menos a una persona joven, o sea reservarle un puesto dentro del grupo que dirige la entidad.
• La edad: La persona joven designada debe haber cumplido veintiún años.
• A quiénes alcanza: Aplica cuando el nombramiento le corresponde al Consejo de Gobierno —el Presidente con sus ministros—, a los concejos municipales, a las empresas públicas y a las demás entidades públicas, estatales y no estatales.
• Los nombramientos en cadena: La misma regla rige cuando esos órganos, a su vez, tienen que nombrar otras juntas directivas o comités: también ahí debe ir al menos una persona joven.
• Los requisitos: Si la ley pide condiciones especiales para ocupar ese puesto —por ejemplo una profesión o experiencia determinada—, la persona joven igual debe cumplirlas para poder ser nombrada.
• El género: Cuando en una misma junta o comité se designe a más de dos personas jóvenes, se aplican alternabilidad y paridad de género: los puestos se reparten entre hombres y mujeres de forma alterna y equilibrada.
• Dónde se inserta: La regla se agrega a la Ley General de la Persona Joven, la N.° 8261 de 2002, corriendo la numeración de sus artículos.