Inspección General de Trabajo

Qué dice el texto

• Quién pone las multas: La Dirección Nacional de Inspección del Trabajo pasa a imponer las sanciones por faltas laborales en sede administrativa, o sea sin juicio previo; los juzgados de trabajo quedan para revisar las sanciones impugnadas.
• Cuánto se paga: Las multas van de uno a veintitrés salarios base, según la Ley 7337. Las faltas leves llegan hasta siete salarios base, las graves de ocho a quince y las muy graves de dieciséis a veintitrés.
• Cierre del negocio: Se puede ordenar el cierre o suspensión del centro de trabajo por no pagar el salario mínimo, y también cuando la persona inspectora detecte trata de personas, trabajo infantil o trabajo forzoso, avisando de inmediato a las autoridades.
• Visitas sin avisar: Las personas inspectoras pueden hacer visitas sin previo aviso y sus actas valen como prueba muy calificada, que el patrono puede desvirtuar. Desobedecerlas u obstruir su labor se castiga con multa de uno a siete salarios base.
• Corregir antes de la multa: Se crea el acta de prevención: se da un plazo para arreglar lo detectado y, si el incumplimiento sigue, arranca el procedimiento sancionador. La multa puede bajar hasta un 50% si se subsana y se repara el daño, salvo faltas muy graves o reincidencia.
• Si vuelve a incumplir: Repetir la misma infracción dentro de un año desde que la sanción quedó firme se castiga con el doble de la multa. Las sanciones a reincidentes se publican en el sitio del Ministerio de Trabajo hasta por un año.
• Contratar con el Estado: Las empresas con multas administrativas sin pagar o sin corregir el incumplimiento no pueden obtener ni mantener beneficios de impuestos o aranceles, ni participar en licitaciones, cotizaciones o contrataciones con el Estado.