Mujeres en la toma de decisiones

El problema que dice venir a resolver

Quienes lo firman sostienen que hace falta garantizar que los órganos de gobierno y las juntas directivas de las entidades que participan en el mercado de valores estén conformados con representación paritaria de mujeres y hombres. Invocan el artículo 71 de la Constitución, sobre protección especial a la mujer en el trabajo, y la Ley 7142 de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer, que manda al Estado a garantizar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres en lo político, económico, social y cultural.

Citan datos suministrados por la Superintendente General de Valores al 31 de agosto de 2022: del total de personas que integran los órganos de gobierno y juntas directivas de las entidades supervisadas, un 21% son mujeres y un 79% hombres.

Alegan que la reforma ayudaría a cumplir la CEDAW —la convención internacional contra toda forma de discriminación hacia la mujer— y la Plataforma de Acción de Beijing. Citan además un criterio de la Procuraduría General de la República de 2016 según el cual exigirle acciones afirmativas a entidades privadas no lesiona la libertad de empresa.

Qué dice el texto

El registro del expediente anota textos actualizados durante el trámite — el último, del 11 de febrero de 2025. Estos puntos describen el texto tal como se presentó.

• A quién aplica: Alcanza a las entidades cuyo supervisor es la Sugeval, es decir las que participan en el mercado de valores bajo su vigilancia, y deben incorporar las nuevas reglas en su Código de Gobierno Corporativo.
• La paridad: El Código de Gobierno Corporativo —las reglas internas de dirección— debe fijar una forma de elección que garantice representación paritaria de ambos sexos; en toda nómina u órgano impar la diferencia entre hombres y mujeres no puede pasar de uno.
• La contratación: Las entidades deben establecer mecanismos para contar con personal idóneo y para eliminar cualquier factor que genere discriminación por sexo en los procesos de selección de personal.
• El salario: Deben incluir acciones afirmativas —medidas para corregir desigualdades— que apliquen la Ley 7142 de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer, entre ellas el derecho de las mujeres a igual salario que los hombres.
• Las direcciones independientes: La elección de las personas directoras independientes que exige la normativa del Conassif también debe definirse garantizando representación paritaria de ambos sexos.
• La sanción: Las entidades corporativas obligadas que no se ajusten a las disposiciones de gobierno corporativo que les apliquen por ley, reglamento o acuerdo cometen una infracción grave de la Ley Reguladora del Mercado de Valores.
• Quién dicta las reglas: El Conassif, el consejo que supervisa el sistema financiero, reglamenta cómo se aplica la norma y puede fijar por reglamento otras disposiciones adicionales.