Jornadas laborales excepcionales

El problema que dice venir a resolver

Quienes lo firman sostienen que la normativa laboral costarricense quedó desfasada frente a empresas que necesitan producir sin interrupciones las 24 horas los 7 días —manufactura tecnificada, implementos médicos, servicios de apoyo y servicios corporativos que operan en distintas zonas horarias— y que el esquema de jornada vigente ha sido una limitación para que esas empresas se instalen en el país. Alegan además que las personas trabajadoras buscan más tiempo libre para la familia, el estudio y la capacitación.

Argumentan que la Constitución fija la jornada diurna en 8 horas diarias y 48 semanales y la nocturna en 6 y 36, pero deja abierto que la ley determine "casos de excepción muy calificados", y que el Convenio 1 de la Organización Internacional del Trabajo también admite excepciones para trabajos de funcionamiento continuo con equipos sucesivos. Dicen que el país tiene pendiente definir por ley cuáles son esos casos.

Citan un sondeo entre empresas de inversión extranjera instaladas en el país, según el cual el 70% estaría dispuesto a aplicar este tipo de jornadas, y una encuesta de setiembre de 2022 de Borges y Asociados a 323 personas que ya trabajan en jornadas 4x3, en la que el 96% dijo querer seguir en esa modalidad.

Qué dice el texto

El registro del expediente anota textos actualizados durante el trámite — el último, del 10 de febrero de 2026. Estos puntos describen el texto tal como se presentó.

• La jornada: Crea la jornada excepcional ampliada: hasta 12 horas por día, con un máximo de 4 días seguidos y 3 libres si es diurna, o 3 días seguidos y 4 libres si es nocturna, más un día de descanso absoluto de 24 horas.
• La paga: Debe pagarse al menos el salario mínimo por hora del perfil ocupacional más un 17% en jornada diurna o mixta y un 25,5% en nocturna. El recargo se calcula sobre ese salario mínimo, no sobre lo que gana la persona.
• A quién aplica: Solo a puestos del sector privado estrictamente necesarios en actividades de proceso continuo: manufactura tecnificada, implementos médicos para humanos y animales, sus servicios de apoyo y servicios corporativos por zonas horarias.
• A quién nunca: Prohíbe estas jornadas en labores insalubres, peligrosas o pesadas, con esfuerzo físico extraordinario, fatiga por operar maquinaria o vehículos, y para personas menores de edad, embarazadas o en lactancia.
• La voluntariedad: Nadie puede ser obligado: el cambio de jornada ordinaria a la ampliada requiere una adenda firmada al contrato, el patrono debe mantener al menos un turno ordinario y no puede tomar represalias ni despedir por negarse.
• Si no me adapto: Da tres meses de prueba para devolverse a la jornada ordinaria anterior; si el patrono comprueba que no puede reubicarla, debe liquidar a la persona como si el despido fuera por voluntad patronal.
• Salidas por salud o cuido: Quien presente certificado médico de una enfermedad que se agrave, demuestre que cuida a dependientes o que estudia en horarios incompatibles puede pedir ajuste de jornada; el salario se paga proporcional a las horas trabajadas.
• El permiso y el control: La empresa debe pedir aval a la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo, que resuelve en hasta tres meses, con estudio técnico de salud ocupacional; esa Dirección fiscaliza y el Ministerio de Trabajo recibe denuncias anónimas.